JARH

drh

CONTEXTE

Les Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH) sont une manifestation qui regroupe tous les deux (02) ans les professionnels de la gestion des ressources humaines, les entreprises et leurs partenaires institutionnels et sociaux dans un pays d’Afrique francophone.

Environ 250 à 300 participants venant d’Afrique, d’Europe et d’ailleurs échangent pendant deux (2) à trois (3) jours sur des problématiques autour d’un thème central pouvant porter sur : le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la mobilité professionnelle, la motivation, l’emploi, l’utilisation des talents et des personnes à haut potentiel, la sécurité sociale, etc…

Les communications et la synthèse des travaux font l’objet d’un document dont une copie est remise à chaque participant.

L’évènement suscite beaucoup d’intérêt. En effet, sept (7) pays dont le Maroc et la Cote d’Ivoire (4 fois), la Tunisie et le Sénégal (3 fois), le Cameroun, le Burkina et l’Algerie (1 fois) ont abrité les travaux.

Le président de l’association du pays hôte sera désigné président de l’Association Africaine des Formateurs et Directeurs du Personnel (AFDIP) pour un mandat de deux (2) ans lors de l’assemblée générale qui se tiendra parallèlement aux JARH.

Les JARH bénéficient du soutien politique des plus hautes autorités des pays organisateurs.

En 2006, le président Abdoulaye WADE a présidé la cérémonie d’ouverture au Sénégal. En 2008, le Premier Ministre du Burkina Faso, a présidé la cérémonie en présence du Président de la Commission de l’UEMOA. A Yamoussoukro en 2012, c’était le Président du Conseil Economique et Social.

Après avoir participé activement aux JARH en 2004, en 2006, en 2008, en 2010 et en 2012, l’honneur revient à l’Association Malienne des Gestionnaires des Ressources Humaines (AMAGRH) d’organiser la dix huitième (18 ème) édition au centre international de Conférence de Bamako du 18 au 20 novembre 2014.

En effet, lors de la 17ème Edition tenue à Yamoussoukro en novembre 2012, l’AMAGRH a sollicité et obtenu de l’AFDIP et de la Confédération Africaine des Ressources Humaines (CARH), l’organisation de cet évènement continental majeur.

Les JARH 2014 au Mali interviennent dans un contexte marqué par :

  • La fin de la crise politique et institutionnelle de 2013
  • L’engagement de la communauté internationale à apporter une assistance financière pour relancer l’économie malienne
  • L’élection d’un nouveau Président de la république dont le programme comporte la création de 200 000 emplois en cinq (5) ans notamment en faveur des jeunes
  • L’élection d’une nouvelle assemblée nationale dont les deux tiers de nouveaux députés
  • La tenue des états généraux de la décentralisation qui ont recommandé le renforcement des capacités des communes en ressources humaines
  • La déconcentration et la régionalisation des DRH dans la fonction publique
  • La signature d’accords internationaux pour renforcer les structures de formation
  • Les propositions du patronat pour la relance du secteur privé (livre blanc)
  • L’engagement du gouvernement à assainir la gestion de l’économie et à promouvoir un changement de comportement.

Dans ce contexte, les JARH apparaissent comme une opportunité de mettre la gestion des ressources humaines au cœur de la relance de l’économie.

En effet, c’est l’occasion de faire réfléchir les experts (nationaux et étrangers) sur les problématiques de l’Etat, des entreprises et de la société civile notamment en matière:

  • d’emploi et d’insertion professionnelle des jeunes (diplômés ou non diplômés)
  • d’adéquation de la formation au besoin du marché
  • de gestion de la DRH dans les administrations centrales
  • de déconcentration des DRH au niveau régional et subrégional
  • de mise à disposition de compétences dans les communes
  • de renforcement du dialogue social
  • de renforcement des capacités des représentants du personnel etc.

OBJECTIFS

Les JARH offrent des opportunités de rencontres, de débats intellectuels et d’information.

L’objectif est de :

  • Contribuer à la recherche de solutions aux problèmes de GRH à travers des communications, conférences-débats thématiques
  • Favoriser les échanges d’expérience entre les professionnels
  • Permettre aux entreprises de valoriser leur expérience et leurs services
  • Etablir et de renforcer les relations de partenariat entre employeurs, agences de recrutement …
  • Permettre aux organismes de gestion de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale d’informer le public sur leurs actions.

RESULTATS ATTENDUS

Les résultats attendus des JARH 2014 sont à la hauteur des enjeux de la relance de l’économie malienne.

Ainsi, les résultats attendus sont:

  • La valorisation de la fonction GRH dans les organisations
  • La dissémination des bonnes pratiques de GRH des entreprises maliennes
  • L’information sur les organismes d’aide à l’emploi et les structures d’accompagnement des travailleurs et des demandeurs d’emploi;
  • Un rapprochement entre les services publics, les employeurs, les agences d’intérim, les associations, les organismes de formation, d’orientation et d’insertion professionnelle, les structures d’aide à la création d’entreprise et les organismes de financement
  • Le renforcement des capacités des professionnels de la GRH du Mali à travers les échanges d’expérience entre professionnels (Benchmarking)
  • L’établissement de partenariat entre les professionnels de la GRH
  • L’information sur les offres de service GRH disponibles (catalogue de formation, logiciel, littérature) au Mali et en Afrique.

LES ACTIVITES DES JARH

Les JARH s’organisent autour de certaines activités:

1- Les communications en plénière & en atelier :

Il s’agit d’exposés sur les thèmes choisis par le pays organisateur et validés par le Comité Scientifique. Les communications sont reçues au moins trois (03) mois avant le début des JARH.

2-Les stands : sont des espaces réservés aux :

  • administrations (ANPE, INPS, CANAM, APEJ etc…)
  • bureaux de placement privés (APPM, UPS, Bara Services etc …)
  • centres & école de formations (dépliants, catalogues de formation etc…)
  • entreprises qui veulent présenter leurs activités (publication, brochures, statistiques)
  • libraires et maisons d’édition (ouvrages généraux et spécialisées en GRH)
  • fabricants de logiciels spécialisés de GRH.

3-Les volets touristiques & récréatifs

  • Une soirée de gala :Ce sera l’occasion d’offrir un diner aux participants venus du Mali et d’ ailleurs et de passer ensemble une soirée riche en culture et en divertissement et ainsi de passer ensemble des moments inoubliables
  • Un Happy Hour : Une fin d’après-midi dédiée au networking et au partage d’expérience dans un cadre convivial
  • Une Visite touristique : Une caravane dansla ville de Bamako et environs permettra aux visiteurs de découvrir le Mali.

LES PARTICIPANTS

Les JARH est un espace d’échanges entre les acteurs de la GRH, notamment :

  • Les DRH des entreprises, de la fonction publique et des ONG
  • Les administrations en charge de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale : INPS, CANAM, CMSS, FAFPA, APJE, ANPE, FARE,
  • Les entreprises
  • Les bureaux de placement et de gestion d’intérim (Bara Services, UPS Talents plus …)
  • Les universités, écoles et centres de formation : IUG, IMATEC, ISMA, Techno Lab …
  • Les professeurs et chercheurs du Mali et d’ailleurs (Afrique – Europe)
  • Les libraires et éditeurs
  • Les fabricants de logiciels spécialisés en GRH.

L’AMAGRH entend relever le défi avec l’appui des autorités publiques, en partenariat avec la Confédération Nationale des Bureaux de Placement du Mali (CONABEM) et le Conseil National du Patronat du Mali (CNPM).

LISTE DES JARH 1981-2014

Dates et lieux JARH Thème
1 Les 14,15, et 16 mai 1981 à Mammamat Tunisie. 1ère JAF « Formation des formateurs »
2 Les 09,10, et 11 juin 1982 à Marrakech – Maroc 2ème JAF « La Formation technique en Afrique »
3 Les 19, 20 et 21 octobre 1983 à Abidjan – Côte d’Ivoire 3ème JAF « Les cadres africains aux défis du Développement »
4 Les 29, 30 et 31octobre 1984 à Dakar – Sénégal 4ème JAF « L’éducation, Formation et Emploi »
5 Les 25, 26 et 27 Septembre1986 à Casablanca- Maroc 5ème JAF « L’entreprise africaine : compétitivité et stratégie sociales »
6 Les 26, 27 et 28 octobre 1988 à Abidjan – Côte d’Ivoire 6ème JAF « Préparation et Intégration des Jeunes diplômés dans la vie active »
7 Les 8, 9 et 10 novembre 1990 à Tunis – Tunisie 7ème JAF « Les Entreprises Africaines et le Défi de la Productivité)
8 Les 19, 20 et 21 novembre 1992 à Dakar –Sénégal 8ème JARH « Les Ressources Humaines Facteurs de Coopération Interentreprises et d’intégration africaines »
9 Les 14,15 et 16 novembre 1996 à Casablanca – Maroc 9ème JARH « Restructuration des Entreprises en Afrique »
10 Les 19, 20 et 21novembre 1998 à Abidjan -Côte d’Ivoire 10ème JARH « Quelle formation professionnelle pour rendre les entreprises africaines compétitives face à la mondialisation »
11 Les 11,12 et 13 novembre 2000 à Alger – Algérie 11ème JARH « Gérer la performance et la compétence dans l’entreprise africaine »
12 Les 29,30 et 31 octobre 2002 à Yaoundé –Cameroun 12ème JARH « Quel management des Ressources Humaines dans l’entreprise du 21ème Siècle »
13 Les 7,8, et 9 octobre 2004 à Tunis – Tunisie 13ème JARH « GRH : entre universalisme et contingence »
14 Les 13, 14 et 15 décembre 2006 à Dakar – Sénégal 14ème JARH « Le dialogue social et la protection sociale, facteur clé de la mobilisation des Ressources Humaines et de la compétitives »
15 Les 9, 10 et 11 octobre 2008 à Ouagadougou – Burkina Faso 15ème JARH « Politiques et plans de carrière dans les organisations en Afriques : réalités-innovations et défis »
16 Les 29, 30 avril 2010 à Marrakech – Maroc 16ème JARH « Attirer, développer et fidéliser les talents : quels enjeux pour l’Afrique »
17 Les 13,14 et 15 novembre 2012 à Yamoussoukro – Côte d’Ivoire 17èmes JARH « Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE) et performance économique : contribution du Gestionnaire des Ressources Humaines »
18 18,19,20 Novembre 2014 à Bamako – Mali 18ème JARH Thème à proposer par l’AMAGRH
D’autres tableaux disponibles en téléchargeant la note de présentation des JARH 2014